近日，河源職業技術學院舉行2009屆畢業生校園招聘會，2000多學生在39家招聘單位提供的475個崗位中尋求就業機會。記者了解到，我市大學生的求職心態已相當務實，薪酬預期也一降再降，甚至出現了“零工資”的求職現象。

我市大學生的求職心態已相當務實。

          求職者：“零工資”是底線

      “認清形勢，抓住機遇，積極應聘，主動就業”——校方掛在招聘會現場的大條幅很醒目地提醒了大學生們今年就業形勢的嚴峻。記者看到，手拿簡歷的求職者擠滿了一個個招聘臺，本地企業中，電子類、工科類和保險類的企業較受畢業生們歡迎。
       “今年的工作很難找，原本畢業生就多，又遇到全球金融危機，不少企業都在縮減人員。”2009屆畢業生楊明說到找工作多少顯得有點無奈，他剛從圍得水泄不通的勁達集團的招聘位前擠出來。他說，招聘人員和他僅就職位進行了簡單交流，雙方都沒有提到過待遇問題。楊明表示，應聘時壓根沒想跟對方談待遇，而且他的心理底線是“零工資”，就是“不拿工資也可以，先去實習，只要能學到東西就行。”
      機電工程系的李鑫告訴記者，他學的是“高分子材料加工技術”，應聘的職位卻是機電維修類。“現場提供的崗位中，只有機電維修是我們學過的技術。”即使與所學專業并沒多大關聯，但這個“唯一”職位，讓李鑫覺得“先找到一份工作更重要”。
      據了解，在現場求職的大學生普遍都有“先擇業后就業”的觀念，而且薪酬預期也一降再降。比如，楊明說，即使工作穩定后，他要求的薪酬也是1500元左右，李鑫則表示“如果包食宿，1200元就可以了。”

招聘方：操作能力未達預期

      雖然大學生們的求職心態已相當務實，但是現場不少招聘單位卻認為，大學生們在求職時仍然有“心高手低”的毛病，有的甚至直言，大學生的實際操作能力，遠沒達到他們的心理預期。
      河源華豐塑膠有限公司首次到河職院來招聘，該公司的招聘人員侯長青告訴記者，公司希望招到一些高素質人才作為后備力量，但大部分求職者卻“心氣太高”，一些大學生的實際操作能力不強，和他們的期望值相差較大。“大學生們的基礎好，具備相當的理論知識，即使有操作能力不強的軟肋，只要愿意從基層干起，提高動手能力，公司就很愿意對他們進行重點培養，所以，關鍵是端正就業的心態。”

校方：求職需更務實

     “往年到校園來參加畢業生招聘會的企業有60多家，今年不足40家，就業形勢比較嚴峻。”河職院就業指導中心主任柳曉夫告訴記者，學校會通過多種途徑來促進畢業生就業，大學生就業網、校園網都是畢業生尋求就業機會的平臺。
     柳曉夫認為，隨著就業門檻的提高，畢業生們應該調低就業期望值，要有更務實和積極的求職心態。據悉，該院每個專業都開設有就業指導課程，還多次舉辦相關講座以及邀請企業、優秀校友為畢業生求職進行心理輔導。

本報記者 蔣安春