近日，省政府發布了《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》。記者昨日從市人社局了解到，我市將從今年5 月 1 日起，調整企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。目前我市執行的最低工資標準是1010 元/月，調整后將達到1210 元/月，比原標準提高了200 元，對此，不少市民表示歡迎。

不過，記者昨日調查發現，我市仍有極少部分企業存在基本工資低于最低工資標準的情況，或是把一些員工福利算到基本工資里面，蒙混過關。市民在遇到此類情況時，應如何維護自己的合法權益呢？就此，記者采訪了市人社局及律師。

5月起 最低工資漲200元

據了解，本次最低工資標準調整中，河源屬于第四類地區，最低工資標準調整為1210 元/ 月，相對目前執行的最低工資標準1010 元/月，上調了200 元；非全日制職工最低工資標準為12 元/小時。對此，不少市民為之叫好，并表示對新規很期待。

“公司現在給我發的基本工資是1010 元，其他收入都靠業績考核，新規實施后，我可以漲 200 元工資？”得知我市將調整企業職工最低工資標準，在市區長塘路某企業上班的梁先生十分欣喜。梁先生告訴記者，他所在的公司一直根據最低工資標準給員工支付基本工資，雖然老板的意思是基本工資只是基本保障，鼓勵員工提高業績創收，但如今物價上升，基本工資也應該漲一漲了。

仍有個別企業不遵守

“我之前在高埔崗一家民辦學校當老師，每月基本工資只有800 元，雖然包吃包住，但除了日常開銷，也就所剩無幾了。”市民雷女士告訴記者，雖然加上全勤獎、課時費等，月收入在2000 元左右，拿到手的收入不低于最低工資標準，但基本工資太低，讓人感覺很沒保障。雷女士說，新規的實施是對員工權益的保障，特別是對剛出來工作的新員工來說尤為重要。

“我的基本工資雖然有1010 元，但單位是把交通和通訊補助也算在里面的。”說到我市即將執行新的最低工資標準，在市區紅星路上班的劉小姐有些不解，盡管大家都知道最低工資標準，但對最低工資如何計算仍不是很了解。

最低工資不含正常福利

“所謂最低工資，是指職工在法定工作時間內提供正常勞動后，所在企業必須支付的最低勞動報酬。”市人力資源和社會保障局勞動關系科有關負責人指出，法定工作時間，一般是指按國家規定的工作時間。提供正常勞動，一般是指職工在法定工作時間內，在指定的崗位上從事了勞動。另外，職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會活動，也視為提供了正常勞動。

該負責人表示，對最低工資標準很多員工及企業均存在誤區，其實，不是職工的所有勞動報酬均計入最低工資。職工下列勞動報酬不應計算在最低工資中：（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；（三）法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼等；（四）市勞動行政部門規定的不列入最低工資的其他收入，當前是指個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金等。

工資維權取證是關鍵

興源律師事務所的歐陽毅律師表示，員工在遇到最低工資標準侵權時，維權的關鍵是要保留好有關證據。如勞動合同，工資條或銀行卡工資發放記錄等，一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，所以該項證據可以很容易地取得，勞動者應該要求在勞動合同上寫明基本工資。

在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應該盡量保存。如果涉及員工較多的，可以通過公司的職工委員會協調解決，也可請一起工作過的同事作為證人證明，如果能證明勞動關系的存在，在證明工資數額上公司就負有一定的舉證責任，所以能夠證明勞動關系是關鍵。

本報記者 譚興孚