本報訊 記者 譚興孚 暑假即將結束，往年這個時候勞動部門會接到不少有關暑假工的投訴。但昨日記者從市勞動監察支隊了解到，今年接到有關暑假工投訴案件僅為兩宗，并已成功調解。該負責人說，暑假工投訴案件大幅下降，主要是因為今年提前部署，提前行動。

據悉，往年，針對暑假期間開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查行動一般安排在8 月初進行，但今年提前了一個月，在7 月1 日就已經全面展開。截至昨天，市勞動監察支隊共出動 800多人次，重點對建筑、制造、餐飲勞動密集型企業進行專項檢查，共檢查了市直、高新區企業200 余家。檢查內容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照法律規定支付職工工資、加班工資及執行最低工資標準情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守高溫津貼規定和使用“暑假工”、“實習生”的情況等，專項檢查行動將持續至本月底。

據該負責人介紹，暑期工的定義是年滿 16 周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。由于學生暑期兼職不屬于勞動合同關系，屬于雇傭關系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，所以學生假期兼職不適用《勞動法》。但這不意味著就無法保障自己的權益。在應聘上崗位之后，學生可提出簽訂勞務協議的要求，保障自身的合法權益。在結束暑假工作之后，未拿到工資的同學們，在與雇主協商無果之下，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

另外，除了暑假工投訴案件大幅下降，其他各類案件也比去年同期明顯下降。據悉，7 月2日至8月20日，市勞動監察支隊共接到各類投訴案件30宗，其中建筑行業17宗，制造業9宗，服務行業4宗，主要存在問題是拖欠工資、加班超時和高溫津貼問題。