本報(bào)訊 記者 譚興孚 備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將正式啟動。昨天，我省召開全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動實(shí)施動員電視電話會議，安排啟動全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。這意味著全省300 多萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)員工一樣，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，正式告別養(yǎng)老“雙軌制”。

會議指出，此次改革的任務(wù)是，堅(jiān)持“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度，逐步建立起獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，加快形成更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

此次改革的范圍是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。單位按工資總額的20%繳費(fèi)；個人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資3 倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300% 封頂、60%托底”。據(jù)了解，我市參加此次改革的在職和退休人員有8萬多人。

會議強(qiáng)調(diào)，改革前后待遇銜接總原則是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。“老人”是指改革前已退休的人員，原待遇水平維持不變。“新人”是指改革后新參加工作的人員，將來退休時(shí)，基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。“中人”是指改革前參加工作、改革后退休的人員，在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，過渡期為2014 年10 月1 日至2024 年9 月31 日共10 年。

會議要求，各地、各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立專門的工作機(jī)構(gòu)，明確工作計(jì)劃和責(zé)任分工；人社部門及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要做好基金征繳，實(shí)行省級統(tǒng)籌，統(tǒng)收統(tǒng)支，財(cái)政部門要切實(shí)調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集到位；要嚴(yán)格編制和人事管理紀(jì)律，鼓勵和引導(dǎo)事業(yè)單位編制外人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)；要做好宣傳引導(dǎo)，讓廣大干部群眾充分理解、積極支持改革。