我們知道，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。那么，員工下班在宿舍休息時摔倒受傷，這種情形能否認定為工傷呢？

包某是某國際旅行社派遣至某游船的員工，從事機工工作，工作時間為凌晨4時至上午8時。2024年6月25日上午8時，包某從機艙下班后回游船寢室休息。當天下午1時許，同事王某喊包某下來聊天，因為包某的床鋪是上下床，包某睡在上鋪，包某從上鋪下來的時候，腳在梯子上踩滑后摔倒，致使其左手手腕受傷。

2024年7月5日，某國際旅行社向當地人社局提出包某的工傷認定申請。人社局作出《不予認定工傷決定書》。包某不服，遂提起行政訴訟，人民法院審理后駁回了包某的訴訟請求。

根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。根據上述規定，認定工傷的基本條件為“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害”，三者缺一不可。其中，工作原因為核心要素。對工作原因的認定，應當考慮是否屬于工作或者作為工作安排的活動、是否屬于履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基于用人單位的正當利益、是否屬于工作期間在合理場所解決必須的基本要求等因素。

本案中，包某從游船機艙下班后在寢室休息時，同事王某來找包某聊天，包某從上鋪下床時摔倒受傷，包某的受傷時間屬非工作時間，受傷原因亦非工作原因，人社局作出的工傷認定結論認定事實清楚、適用法律準確，人民法院依法應予支持。

（謝夢君 整理）