本報訊 記者 張濤 通訊員 程子躒 為進一步規范全市各級勞動人事爭議仲裁機構在勞動人事爭議處理中的法律適用和裁決標準，提升勞動人事爭議仲裁辦案質效，更好地維護用人單位和勞動者合法權益，日前，市人社局召開2025年全市勞動爭議仲裁典型案例研討會。市、縣（區）兩級勞動人事爭議仲裁機構負責人、業務骨干參加會議。

研討會上，參會人員圍繞已經施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，結合勞動仲裁工作實際，就勞動人事爭議處理過程中勞動關系的確認和解除、轉包違法分包掛靠情形下責任主體的確定及范圍、關聯企業混合用工中用工主體的確定、未簽訂書面勞動合同二倍工資的排除適用情形、職業碰瓷防范問題、用人單位不繳納社保費的法律后果等熱點難點問題及相關的13個典型案例進行了深入探討。參會人員從理論和實踐的層面進行了充分論證，重點對各典型案例在事實認定、法律適用、調裁標準等方面進行探討，對多項討論事項形成了一致傾向性意見，既達成了共識，也提高了自身業務素質，研討會取得預期效果，對我市仲裁機構工作人員日常辦案特別是同類案件的辦理具有極大的指導意義。

接下來，我市將繼續常態化落實勞動爭議仲裁典型案例研討會商機制，并積極與法院開展裁審銜接，通過完善勞動爭議多元化解機制、強化司法銜接、深化普法宣傳等舉措，實現勞動爭議案件在受理范圍、證據規則、法律適用標準上的“三統一”，有效降低“同案、類案不同判”的現象，為優化我市法治化營商環境、構建更為和諧穩定的勞動關系筑牢司法根基。