技能人才最低工資的主要參考因素有哪些？可采取什么方法確定最低工資？人力資源社會保障部近日發布《技能人才最低工資分類參考指引》，為區域、行業、企業分類合理確定技能人才最低工資提供參考和指導。

人力資源社會保障部勞動關系司負責人介紹，指引遵循凸顯技能要素價值、合理反映技能差別、統籌工資分配關系、保障勞動者民主權利的原則，引導區域、行業、企業科學評價技能要素貢獻，在法定最低工資標準之上分崗位類別和技能水平等級合理確定技能人才最低工資，促進形成職工增技、企業增效、技能增收的良性循環。

橫向按崗位分類，區域、行業、企業可結合技能人才所從事崗位的工作內容、職責任務以及崗位所需技能的復雜度、稀缺性、人力資本積累，將崗位按照對企業生產經營的重要程度進行分類，一般可分成基礎類、重要類、關鍵類和核心類。區域、行業、企業可參考指引對崗位分類的方法，結合自身實際，對技能人才從事的崗位進行科學分類，確定崗位類別的數量、稱謂，明確不同崗位類別的劃分標準、包含的具體崗位或職業（工種）、技能人才任職資格要求等。

縱向按技能水平分級，區域、行業、企業可根據自身實際和國家職業標準有關要求，明確每一崗位類別的崗位或職業（工種）包含的職業技能等級，并確定符合不同崗位類別要求的技能人才職業技能等級最低級別。

根據指引，技能人才最低工資可采取月最低工資或月最低技能津貼等方式。

“采取確定技能人才月最低工資方式的，區域、行業、企業首先確定某一崗位類別內職業技能等級最低級別的技能人才月最低工資。基礎類、重要類、關鍵類、核心類崗位的月最低工資，一般分別按不低于本地法定月最低工資標準105%、120%、150%、200%確定。”上述負責人說，然后在不同崗位類別技能人才月最低工資基礎上，按技能等級逐級上浮一定比例或一定數額的方式確定同崗位類別內其他職業技能等級技能人才最低工資。

采取確定月最低技能津貼形式的，可按照崗位類別逐類增加的原則確定不同崗位類別的技能人才月最低技能津貼發放標準，同一崗位類別內根據技能人才的職業技能等級逐級增加。

如何理解區域、行業、企業確定的技能人才最低工資與各地發布的最低工資標準之間的關系？

據介紹，目前，我國實行的最低工資制度是由各省份按照法定程序制定和發布本省份內不同行政區域的最低工資標準。指引引導區域、行業、企業根據自身實際情況，參考指引提供的方法，通過集體協商或履行民主管理程序等方式，在當地最低工資標準之上，分類分級合理確定技能人才最低工資，其中企業技能人才最低工資應不低于所在區域或行業確定的技能人才最低工資。

上述負責人表示，下一步，各地人力資源社會保障部門將幫助有需要的工業園區、產業園區、街道鄉鎮、行業、企業準確理解把握指引的理念和方法，結合自身情況運用好指引，合理確定技能人才最低工資。結合本地實際，分行業進一步細化確定技能人才最低工資的方法，并及時發布重點區域和行業、緊缺急需職業（工種）不同技能等級的工資價位信息，為區域、行業、企業協商確定技能人才最低工資提供更有針對性的參考。

據新華網