今年，紫金縣以農業農村生產發展和農民收入為核心，大力發展高效、優質、安全、生態農業，通過引導農民重點發展種植春甜桔、高山油茶等優質高效的農產品，促進農業增效，讓農民們口袋里揣上更多的“真金白銀”。據統計，該縣農民人均純收入達到4399元，年均增長8.3%。同時，該縣通過加快勞動力向珠三角轉移步伐，使農村家庭實現“輸出一人，致富一戶，搬出一家”的轉移目標。

農業機械化越來越普遍。

高效農業 穩農增收   已完成春甜桔推廣種植7633畝

      2008年9月，紫金縣春甜桔種植項目被國家財政部列為東江上游特色水果產業帶建設項目之一，并且獲得了中央財政直接下撥的建設資金支持。國家從2009年起連續三年支持4000萬元。這為加快推進紫金春甜桔發展注入了強大動力，紫金縣緊緊抓緊這個春甜桔發展良機，加快紫金春甜桔的發展。
      截至11月9日，該縣完成春甜桔推廣種植（備耕）面積7633畝，占總推廣種植任務的61%；完成春甜桔示范基地面積1000畝。
      據悉，紫金縣在東江上游特色水果產業帶建設過程中充分利用區域資源優勢，通過優質苗圃基地、示范基地、產業帶基礎設施、產業配套設施等建設，努力把春甜桔水果產業建成具有生態保護功能的東江上游特色水果產業帶。通過實施這個項目帶動1.2萬多農戶參與春甜桔產業化經營，解決１萬多個農村富余勞動力就業問題，使農民戶均每年增收7000多元。最終實現年產春甜桔將增加12萬噸，年新增產值約５億元。

公司+農戶 帶農增收  茶葉讓農民“錢袋子”越來越鼓

      紫金屬“八山一水一分田”的山區縣，該縣地理和氣候為發展茶葉生產創造了天然的有利條件。紫金人喜歡種茶、飲茶。從20世紀90年代起，紫金大地掀起了種茶熱，崇山峻嶺之間“冒出”了一片連一片的翠綠茶園。該縣出產的茶葉也以其濃郁的地方特色香飄省內外。
      2000年，紫金縣與華南農業大學合作開展臺灣金萱、翠玉等茶葉種植生產，準備發動全縣村民種植高山茶，并將高山茶種植作為紫金特色的優勢產業和拳頭產品。但金萱、翠玉屬新產品，要發動更多農戶種植就必須要有足夠的茶苗。因茶苗問題沒得到徹底解決，該縣大多農戶還是以種植單樅茶為主。而隨著市場的變化，原本200元/公斤的單樅茶價格降至60元/公斤仍然滯銷，茶農采摘的茶青，茶廠也無力收購。
      為了幫助全縣茶農走出茶葉生產的困境，2007年開始，紫金縣扶貧辦與該縣金山茶葉責任有限公司聯合開展金萱、翠玉等臺灣高山茶茶苗的培育工作，為全縣貧困茶農免費提供茶苗，幫助和支持茶農進行茶園改造。在公司的帶動下，紫金縣茶農突出重圍，新產品產銷兩旺。
      目前，紫金縣廣大茶農將山坡地開墾成一級級梯田，以提高保水保肥能力；對新建設的茶園，深挖種植溝，施足基肥，抓好土壤改良；對原有的茶園進行深翻，施肥改土，為茶樹的優質高產創造良好的條件。同時，茶農從高山引來自來水，完善茶園噴灌系統，確保茶樹生長過程的水分供應。此外，該縣開設了茶葉直銷店，設立茶藝館，通過茶藝表演和服務，發展“訂單農業”，幫助茶農解決賣茶難問題。

春甜桔豐收。

勞力轉移 促農增收   輸出一人 致富一戶 搬出一家

      紫金縣是勞務輸出大縣，據該縣勞動部門統計，每年該縣轉移到珠三角就業的45歲以下青壯年勞動力大約在14萬左右。以前，該縣轉移到珠三角的勞動力主要從事一些技術含量低的工種，大部分勞動力也沒有技術證書。
      近年來，紫金縣重視提高勞動力的綜合素質，通過培訓機構和學校組織舉辦多種形式的技能培訓班，特別是開展“定單式”培訓，讓前往珠三角打工的勞動力擁有一技之長和獲得相關技術證書，為農村青年就業保駕護航。

農村剩余勞動力招工現場。

定單式培訓農民工   今年共培訓農村勞動力6523人，實現就業6063人

      紫金縣勞動培訓中心是該縣最早開展技能培訓的機構之一。該縣勞動培訓中心有關負責人表示，目前，該中心和其他職業培訓學校，根據用工單位開出的“定單”或意向書，開設了計算機、電工、焊工、車衣工、廚藝、家電維修等專業。今年以來，紫金縣勞動培訓中心共舉辦了農村勞動力各種技能培訓6523人，培訓后實現就業6063人，其中技能培訓3941人，取得初級職業資格3464人。
      紫金縣勞動和社會保障局局長張志忠說，以前該縣輸出到珠三角的勞動力大多沒有職業資格證書，后來政府部門加大了對輸出勞動力的培訓力度，以幫助他們找到更好的工作。現在省出臺了激勵政策，紫金縣更是要搶抓機遇，爭取讓每一位去珠三角打工的勞動力都能參加技術培訓，擁有一本職業資格證書，在珠三角成功就業。
      紫金縣有關領導透露，根據省、市的部署，該縣將啟動一個龐大的培訓計劃，用５年時間對全縣45周歲以下的青壯年勞動力進行免費系統培訓。屆時，該縣在珠三角務工的勞動力都將擁有一技之長和相關職業資格證書。
      紫金縣技工學校是河源市農村勞動力轉移培訓的試點學校，也是紫金縣轉移勞動力的主要培訓基地。面對實施“雙轉移”政策帶來的歷史機遇，該校負責人表示，將認真做好農村勞動力的就業培訓工作。
      據了解，“雙轉移”政策的一系列勞動力轉移配套文件提出，對本省每年未能繼續升學的初（高）中畢業生實行半年至3年的技工教育、職業技術教育或職業技能培訓，使其取得初（中）級以上的職業資格；對35周歲以下的農村青壯年勞動力、被征地農民開展３個月左右的單項或初級技能培訓。對此，該縣技工學校在培訓方式上將根據農村勞動力轉移對象的就業意愿和未能繼續升學的初（高）中畢業生入學考試成績開設相關班級；在教學模式上堅持校企合作、半工半讀、“定單式”等多種教育模式有機結合，與培訓機構、企業、行業聯合辦學。