本報訊 記者 張濤 中華英才網日前發布第十四屆“中國大學生最佳雇主” 榜單，中國銀行榮膺“金融業最佳雇主”第1 名，并位列“最佳雇主TOP50 總榜單”第2 名。這是中國銀行連續九年位列“中國大學生金融業最佳雇主”榜首，并入圍“ 最佳雇主TOP50 總榜單”。中國銀行河源分行相關人士昨日表示，中國銀行此次再獲最佳雇主獎項，充分顯示了市場對中國銀行人力資源管理機制和良好人才發展環境的認可，也顯示出中國銀行良好雇主品牌形象和品牌軟實力。

“ 中國大學生最佳雇主”調查由中華英才網舉辦，專門針對國內大學生群體開展調查，至今已持續進行14 年，是國內啟動時間最早、參加人員規模最大、影響力最強的雇主品牌調查活動。本次評選歷時8 個月，調查對象為在校大學生和已畢業大學生，共回收有效問卷38.4 萬份。據悉，中國銀行始終堅持以人為本，建成了一套符合自身企業文化和經營管理需要的人力資源管理模式，為員工營造了良好的發展空間。在創新人才評價機制方面，堅持“重品行、重奉獻、重基層、重實績”的選人用人導向，完善考察評價方式，多渠道選拔優秀人才，努力構建“干事有舞臺、創業有機會、發展有空間”的人才建設格局。在促進人才合理流動方面，注重面向市場吸引招錄人才，堅持采用市場化手段引導人才由行外向行內流動，打破總分行、境內外界限，促進人才有效配置和合理使用。在吸引用好國際化人才方面，不斷優化海外人才引進工作，鼓勵引進歸國留學人員，擴大國際化人才儲備。在改進人才培養機制方面，注重人才創新意識和創新能力培養，探索建立以創新為導向的人才培養機制。

在推動人才發展與經濟社會發展融合方面，優化人才資源配置，加大對涉及 “一帶一路”、京津冀協同發展、長江經濟帶建設、自貿區建設等國家戰略項目的機構和業務的人才支持。