開欄語：“年”將到，與“年”有關的各種話題也多起來了，幾家歡喜幾家愁的年終獎、私房錢的各種花 法、春運大軍的各式歸家路、溫馨或冷清的年夜飯、被花樣催婚的煩惱……不管怎樣，有錢沒錢，都要過 年。即日起，河源晚報為你送上河源“年”的話題大餐，看看有哪些開胃年菜。

“ 公司虐我千萬 遍，我待公司如初戀； 只要發我年終獎，多少 都會很溫暖。”辛苦一 年，工薪族們終于盼來 年終獎，可以買年貨封 利是了。都說，年終獎 決定了幾家歡喜幾家 愁，決定了這個年你過 得爽不爽。

日前，由智聯發布 的一項“2018 白領年終 獎調查”顯示，2018 年 能拿到年終獎的白領 不到六成，年終獎人均 7100 元，比2017 年的統 計還低了178 元，全國 年終獎人均排在第一 的還是北京，8994 元。 雖然河源人的年終獎 平均值無法知曉，但也 是高低各不同，有皆大 歡喜的開心，也有“年 終獎就是浮云，神馬也 沒有”的委屈，真是幾 家歡喜幾家愁。

先吃定心丸，年后發3萬

“年終獎是企業穩定‘軍心 ’的最好良藥。”在市區一家公 司做外貿員的小月說，而她，今 年就吃了一顆強效定心丸，她 的年終獎達到3 萬，是記者采訪 多個行業中最高的。

80 后的小月已經做了10 年 外貿員了，隨著資歷提升，她的工 資中占大頭的提成也越來越多。 2017 年跳槽到市區的外貿公司 后，有10年工作經驗也讓她成功 逆襲，她的月工資均在萬元左右， 繼去年拿了近2萬年終獎后，今年 的年終獎再上一臺階，達到3萬。

“每年年前都是各大企業 挖人的時刻，有的公司怕人才 流失，哪怕貸款也要提前發年 終獎，12 月初就把年終獎發下 來。”小月說，他們 公司的策略則是，在年前公開 年終獎計算規劃，按照平時業 績的一定比例來發放，不過，要 過年后才發放。因為這是公司 多年的慣例，大家也吃下了定 心丸，小月坦言，本來尋思著要 不要換個“坑”，如今拿了豐厚 的年終獎，也不好意思辭職了， 對公司也更有信心了，接下來 工作肯定會更加賣力。

“看到數字的那刻，已經把 明年的年假規劃好了。”小月 說，雖然工作挺辛苦，但有付出 也有收獲，一家四口在河源這 個小城市也過得挺滋潤。她計 劃著，明年暑假一家四口來一 趟長途旅游。

長假是最好的年終獎

不管年終獎多少，她的自 由與快樂已經讓人羨慕妒忌 恨！這是看了慧慧朋友圈曬仙 本那之旅后，記者的所想。

1987 年出生的慧慧，2010 年大學畢業后在一家事業單位 上班，那是一個清閑的工作，但 她坦言工資“ 真的不夠用”。 2017 年，在兒子滿兩周歲后，她 拿起教師資格證，應聘成為市 區一家私立學校的語文老師。 “這工作早出晚歸，忙碌得從沒 接送過兒子上下學，但學生們 的笑容與收獲，讓我很有成就 感。”慧慧的語言中對工作滿意 多過抱怨，因為相比之前的工 作，如今她的月工資有六七千， 是之前的兩倍多。

“我們的年終獎就是多一 個月工資，幾千塊。”說起年終 獎，慧慧沒有給出詳細數字，她 樂觀地認為，老師的寒假就是 所有人都羨慕的年終獎。的 確，她把這個令人羨慕的“年終 獎”過得十分精彩，當其他行業 的人還在苦苦加班時，她已經 出國旅游十天回來了，在馬來 西亞仙本那海底漫步，到泰國 吃榴蓮看表演……她的“年終 獎”曬到朋友圈時，引來了一堆 “粉絲”的羨慕。

慧慧認為，工作好壞不能只 單單看工資，成就感、愛好、與家 庭的協調程度，都是需要考慮的 因素。她是個愛旅游的人，寧愿 少買衣服也要攢錢旅游，她認為 現在的工作就挺適合自己，因為 兩個長假可以實現“到處走走” 的愿望，“明年暑假，我還要去日 本，不帶娃！”慧慧笑著說。

1000元加一桶花生油，他有點傻眼

“拿到年終獎，說真的，我 都傻眼了。”說起年終獎這個話 題，職業新手小陽吐槽道，這是 他從業第一年，面對春節各項 開支和微薄的年終獎，他欲哭 無淚。“ 人手一臺iPhone XS Max（512G）……”刷著網上一 個個“別人家的年終獎系列”， 小陽的心情更低落了。

90 后小陽是個勤快能吃苦 的人，剛畢業就回到河源進入 物業行業。“這是一個沒日沒夜 的工作，電話24 小時開機，無 論什么時候，業主有電話就要 到位，更沒放過一次長假。”小 陽覺得，年輕人辛苦點也無所 謂，可惜，辛苦換不來回報。除 了月工資不足5000 元外，他滿 懷希望的年終獎也泡了湯。

“老板說今年公司效益不 好，大家要同甘共苦，我就覺得 不妙，果不其然，發年終獎時發 現跟往年比縮水了差不多一 半。”小陽告訴記者，年終獎就是 1000 元加一桶花生油。“聽老員 工們說，這是有史以來發的最少 的一次，同事們紛紛吐槽。”小陽 說，第一年工作，過年要給長輩 紅包，要給家人買禮物，他只好 依靠信用卡透 支度過了。

每年如一的年終獎

“今年的年終獎應該跟去 年一樣。”從事保險行業5 個年 頭的歐女士對于今年的年終獎 已經胸有成竹。她告訴記者， 自己從進入公司以來，就一直 從事內勤行業，而年終獎每年 都在年二十九準時發放，算是 公司給大家過年的福利驚喜， 參考每年的發放標準，應該是 三個月的工資，所以，自己大概 可以拿到2 萬元左右。

除了年終獎金，歐女士還 說去年公司總體業績上升，所 以每位員工過年都發了一些年 貨，一袋米、一袋油、一箱水果 等等。歐女士覺得，自己和老 公的年終獎加起來，再加上這 個月的工資，兩個人帶個娃回 老家勉強可以過個年了。

歐女士對記者表示，自己 明年想申請調崗位，感覺做內 勤的年終獎還是有點低了，干 得好點的業務員都不止這個 數。畢竟，現在生活壓力太大 了，小孩要養，要供房，自己和 丈夫還想買車代步，看著其他 同事靠著自己的努力，年終獎 獲得了不菲的回報，自己也被 刺激了一把。自己還年輕，也 想努力拼一拼。

紅薯粉+蘋果，年終獎是安慰獎

“今年，我的年終獎是零。” 26 歲的小馮是房地產的中層人 員，說起許多同行豐厚的年終 獎，小馮顯得十分沮喪，她說， 自己和同事們的年終獎只有1 袋紅薯粉，1 箱蘋果，感覺這不 是年終獎，像是安慰獎。

小馮是2017 年下半年進 入公司，在公司做房地產策 劃，2018 年，公司的項目開始 啟動，由于項目所在的位置地 段偏遠，加上河源整體的房地 產銷售業績都時處低迷，即使 她和同事經常加班加點策劃 活動，跑市場，但是銷售量并 沒有大幅度的增加。“我覺得 我和同事們已經很拼了，為了 吸引客流，我們曾連續兩天跑 13 個村鎮，一直在做推廣。”小 馮覺得，地段不好的房產銷售 是需要時間來沉淀的，不能看 一時的成績。

看到其他同行在微信群里 曬年終獎現金、年貨，而經理卻 告訴小馮今年的年終獎就是1 袋紅薯粉，1 箱蘋果，并且還要 值班到年三十晚時，她的積極 性完全被打擊了。小馮十分泄 氣地說，這樣的年終安慰獎還 不如沒有，大家都能理解公司 的經營困難，但是感覺公司領 導很敷衍大家，今年過年要靠 刷信用卡了，過完年，自己要趕 緊跳槽找下家。

年終獎竟然得靠“抽”

“年終獎是3000還是空手回 家，就靠這一張抽獎券了。”在領 到公司發的獎券之后，陳先生忍 不住在微信朋友圈吐槽。

隨著春節的腳步越來越近， 在通訊行業上班的陳先生本來 是很期待今年的年終獎，但是當 他得知公司的年終獎以抽獎的 形式發放，頓時被“雷”到了。“一 等年終獎3000 元，名額1 個，二 等年終獎2000 元，名額 2 個，三等年終獎1000 元，名額三個，另外優 秀獎是獎品。我們公 司有28 個人，意思是 到時候能拿到年終 獎的就只有6 個人。更雷人的 是，公司還有一條規定，必須要 在公司做滿一年的才能參與抽 獎。這對入職不滿一年的員工 來說，簡直就是在搞排斥。”陳先 生對記者抱怨道。

對于年終獎以抽獎的形 式發放，陳先生覺得這種做法 有些欠妥。他認為，既然叫年 終獎，就是對辛苦一年的員工 的肯定，也是聯系員工與公司 的情感紐帶。這份年終福利， 不能草率地讓員工靠運氣碰， 試想，一個平常工作并不踏實 的員工，卻幸運地抽中了大 獎，平常工作認真負責的員工 卻與獎金擦肩而過，這樣的獎 金，又如何能激發員工的工作 熱情？ 如何讓員工為公司的 發展盡心盡力呢？ 年終獎的 發放必須要以各項工作規定、 制度為依據，因成績大小、貢 獻多少而定，做到有章可循， 有據可依，這樣才不至于寒了 員工的心。

本報記者 鄭婷影 吳文婷